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OPPO

OPPO(中國)公司

所屬行業:儀器儀表/電器/家電/電子類 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進OPPO

公司簡介

OPPO(中國)公司成立于2004年。作為一個年輕的探索者,我們從一開始就不甘心做一個平凡的品牌。懷著探索未知的強烈好奇心,OPPO先后進 MP3、MP4高端影音、手機和移動互聯網等領域。如今OPPO產品和服務已覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞(泰國、越南、印度、印尼等)等廣大市場,現正致力于打造專業化的智能手機與移動互聯網公司。

企業文化

愿景 Vision

成為全球知名的公司,樹立中國企業在全世界健康、長久的典范。

使命 Mission

對消費者:提供優質的產品和服務。

對員工:營造和諧、相互尊重的工作氛圍。

對商業伙伴:提供公平合理、對等互利的合作平臺。

對股東:使其股本有高于社會平均報酬的合理回報。

對社會:珍惜資源,保護環境,以高于其他企業平均的水平回饋社會。

核心價值觀 Core Values

本分

本分是隔離外力,在平常的心態下,把握住我們應該做的合理方向;

本分規范了與人合作的態度——我不賺人便宜;

本分是當出現問題時,首先求責于己的態度。

誠信

誠以“不欺”為最低要求;

信守承諾,說到做到,哪怕遭遇挫折付出代價也要堅守;

忠實于自己的義務和責任。

致力于做出 "偉大的產品",崇尚強有力的、優秀的、具有創意的讓消費者感到特別驚喜的產品設計;

創新的根本目的在于提升產品的價值,以“偉大的產品”聞喜于消費者,進而提升品牌的價值。“噱頭”不是創新,更不是“偉大的產品”;

創新

創新不是我們的目的或者目標,我們的目標是做讓消費者特別驚喜的“偉大產品”,創新是我們在實現這個目標中的手段而已;

敢于挑戰常人難做到的企業需要的目標,并最終實現。不輕易言退,一開始將失敗控制在一定風險以內;

要以開放的心態擁抱變化,不能固步自封。

團隊

沒有團隊的成功,就沒有個人的成功;

相互信任,坦誠溝通,將個人融入團隊,以共同愿景為最高目標;

尊重每一位員工的價值,我們相信,員工和公司共同成長,這是我們的責任和驕傲。

品質

品質是精益求精的一種追求,是必須要滿足顧客的需求并且高于競爭對手的滿意度;

品質是設計出來的,是全員關心和環環相扣的一個系統工程;

不斷提升產品品質,這不僅是我們的價值,更是我們的尊嚴。

消費者導向

從消費者的角度來設計產品、提供服務,避免做貌似消費者喜歡的東西;

充分地研究消費者的需求,消費者的需求是所有企業活動的原始起點;

在企業內部要堅持客戶導向的原則。

結果導向

達成結果對企業才是有意義的;

主動承擔責任;

設立對企業有意義的結果,以此反推我們達成結果應具備的條件和相應的步驟;

在遵守共同價值觀的前提下嚴謹實施,達成結果。

薪酬福利

月薪:公司根據每年的市場薪酬水平,為員工提供富有市場競爭力的薪資,另外公司每年會對績效表現優秀的員工提供加薪機會;

年終獎:公司會根據員工的年度工作績效及公司盈利水平發放年度績效獎金,以激勵員工的優秀表現;

五險一金:公司統一為員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金,并專門聘請經驗豐富的資深醫師給大家提供免費的醫療服務及咨詢;

年休假:除國家規定的公休假及婚假、產假等法定假日外,根據服務年限,公司員工還享有5天—15天的帶薪年假;

導師制:公司將為每位新員工安排一名資深人員作為導師,并制定3個月的培養計劃,幫助新員工盡快熟悉工作;

定點班車:公司已開通東莞長安總部至深圳南山科技園的商務班車,每天往返3趟;

提供住宿:在長安工業園工作的員工,公司將統一安排住房,員工可根據自己需要選擇獨立的宿舍和公寓;

福利餐廳:長安工業園將提供價格實惠、多選擇的餐廳服務,方便員工用餐;

年度體檢:公司組織員工每年進行一次全面的健康體檢,幫助員工更加合理地安排工作和生活;

公司旅游:公司平均每2年組織一次全公司范圍的大型旅游;同時每位員工每年都享有年度活動經費,用于部門旅游或其他活動;

文化活動:公司每年為員工組織了豐富多彩的文體活動,如:運動會、籃球聯賽、足球聯賽、乒乓球聯賽、棋牌比賽、歌唱舞蹈大賽以及年終晚會;

人性化的關懷:公司在節日及月末提供免費加餐,同時為每位員工準備生日賀卡及禮物。公司內部基礎設施齊全,工作環境優美,設有足球場、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、桌球室、網吧、棋牌室、圖書館、醫務室、小超市等。

培訓發展

新進職員培訓

公司定期為新進職員舉辦三天左右的新進職員培訓,內容涉及公司文化、薪資福利、培訓發展、流程體系、管理規定、后勤服務等多個方面,幫助新同事迅速融入公司。

部門導師制

公司為每位新進職員(包括通過內聘到新崗位的職員)指定一名專門的崗位導師,進行為期不少于三個月的入職培養,保證新進職員在入職后能快速掌握本職工作所需知識、技能和態度。

內部講師、資深人員授課

公司每年將定期安排內部講師和資深技術、管理人員授課,實現公司內部的知識傳承和經驗共享。

I-learning在線學習

I-learning是公司推廣的自主式網絡在線學習系統。課程類別共計有生產類、品管類、技術類、人力資源類等多種視頻課程,可以通過注冊學習、委托學習、授權學習等多種學習方式,滿足學員個性化的培訓需求。

體系出國考察學習

對于工業造型設計師、GUI設計師等特定崗位,公司每年將提供出國考察的機會,進一步提升設計人員的審美能力。

職業發展通道 Career Path  分階段的培訓,多通道的職業發展路徑,為個人成長和發展提供更為廣闊的空間。

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